北海道銀行

MENUを開く

  • 店舗・ATM検索
  • 各種手数料
  • 利率一覧
  • どうぎん取引照会アプリ
  • 口座をひらく
  • カードローンラピッド
  • 投信基準価額
  • 外国為替相場情報
  • よくあるご質問
個人のお客さま
  • TOPページ
  • 口座をひらく
  • ためる・ふやす
  • かりる
  • そなえる
  • 便利に活用する
  • ライフイベント
  • 各種サービス
  • お問い合わせ
法人のお客さま
  • TOPページ
  • 資金調達
  • 経営・事業支援
  • 為替業務
  • 海外進出
  • 成長分野
  • EBサービス
  • でんさいサービス
  • キャッシュレス決済
  • お知らせ
  • 株主・投資家の皆さま
  • 北海道銀行のご案内
  • 採用のご案内

メニューを閉じる

ホーム > 北海道銀行のご案内 > ダイバーシティ推進への取り組み

ダイバーシティ推進への取り組み

ダイバーシティ推進

ダイバーシティ推進の考え方・推進方針等

日本経済や企業の持続的な成長にとって、女性をはじめとする多様な人材の活躍は、少子高齢化の中で人材を確保し、多様化する市場ニーズやリスクへの対応力を高める「ダイバーシティ経営」を推進する上で、不可欠です。

当行では、年代・性別・価値観・ライフスタイルなどの多様な人材の活用を経営戦略として取り組むことで、企業としての競争力を高め、持続的な成長の実現を目指します

ワークライフバランス推進

仕事と家庭の両立支援

結婚~
結婚休暇・結婚祝い金・家族手当(扶養家族)
妊娠・出産~
産前産後休暇・出生一時金・家族手当(扶養家族)・勤務時間内の通院・
体調不良の休憩(妊娠中)
育児・復職~
育児休業・時間外勤務の制限、免除・行内託児施設・看護休暇・短時間勤務
介護~
介護休暇・介護休業・時間外勤務の制限、免除・短時間勤務
再雇用制度

休暇制度

【制度休暇】

  • 連続休暇 バースデー休暇 リフレッシュ休暇

【その他】

  • 半日有給休暇 有給休暇積立制度

人材育成

取組みの進捗状況

●主任以上の役職に占める女性の割合

2015年3月末 2016年3月末 2017年3月末 2018年3月末 2019年3月末
役職者数(人) 943 946 952 972 1,006
うち女性(人) 69 82 96 110 132
割合(%) 7.32 8.67 10.08 11.32 13.12

外部評価

●札幌市ワーク・ライフ・バランスplus企業認定(ステップ3 先進取組企業)

札幌市は、ワーク・ライフ・バランスと女性の活躍に積極的に取り組む企業に「札幌市ワーク・ライフ・バランスplus企業」の認証をしています。当行は、2018年4月に認証を受けました。

●健康経営優良法人2019(ホワイト500)大規模法人部門

従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組む「健康経営」について、優良な取り組みを実施している法人を顕彰する国の制度。
当行は、2017年12月4日付で「健康経営宣言」を制定し、頭取を健康管理責任者として、職員の健康保持・増進に繋げる諸施策に取り組んでおります。