DE&I推進
基本方針
環境変化に打ち勝ち、地域とともに成長・発展していくためには、従業員がウェルビーイングを実感しながら、持てる能力を最大限発揮できる環境の整備が不可欠であると考えています。
自律的キャリア形成支援を積極的に行い働きがいを高め、また従業員目線に立った制度整備を通じて働きやすさを高めながら、イノベーションを生み出す多様な人材が活躍できる環境づくりを進めていきます。
推進体制
基本方針およびめざす姿の実現を支えるため、多様な個性を持った従業員が高い意欲を持ち、仕事に対する考え方や多様性を認め合い、その能力がフルに発揮される組織づくりに取り組んでいます。
DE&I浸透に向けた取り組み
LGBTQ研修の実施
本部職員に対してLGBTQについての理解を深める研修を実施しました。全ての人々が自分らしく生きていけるよう、互いを認め合いながら働ける企業を目指しています。
キャリア開発・ジョブチェンジへの取り組み
女性のキャリアの開発
北陸銀行・北海道銀行合同で、将来の管理職・経営職候補の育成を図る研修として「Women’s Do」を実施しています。研修の中では、自己理解の重要性から、より良い働き方に向けた問題提起・討議・提案などキャリア形成する上で必要な考えを学んでいます。
POINT
ジョブチェンジプログラムの実施
2023年度の人事制度改正によるコース体系の一部変更により、従来業務が限定されていた職員の業務範囲が拡大しました。しかしながら、未経験分野への挑戦に不安を持つ声が多いことから、事前に業務を知る特別カリキュラムを設け、チャレンジを応援するプログラムとして「THEジョブチェン‼」を実施しました。これまでより挑戦しやすい環境を整えることで、幅広いキャリアパスへの一歩を後押ししています。
制度面の整備
2023年7月に実施した人事制度改正では、キャリア形成の観点で以下の見直しを実施しています。
| 職務内容でコース体系を整理 |
|---|
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【主な内容】
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| 柔軟なコース転換によるキャリア形成支援 |
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女性活躍推進法に基づく行動計画
女性活躍推進法にもとづく行動計画書はこちら
外部評価
女性活躍推進に向けた取り組みは外部からも高い評価をいただいています。
札幌市ワーク・ライフ・バランスplus企業認定(ステップ3 先進取組企業)
札幌市は、ワーク・ライフ・バランスと女性の活躍に積極的に取り組む企業に「札幌市ワーク・ライフ・バランスplus企業」の認証をしています。当行は、2018年4月に認証を受けました。
健康経営優良法人2025大規模法人部門(ホワイト500)の認定
従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組む「健康経営」について、優良な取り組みを実施している法人を顕彰する国の制度。
当行は、2017年12月4日付で「健康経営宣言」を制定し、頭取を健康管理責任者として、職員の健康保持・増進に繋げる諸施策に取り組んでおります。
プラチナくるみん認定
「仕事と子育ての両立支援に取り組む優良な子育てサポート企業」として、厚生労働省より認定を受けるものです。
当行は、2022年8月に認定を取得しました。
北海道働き方改革推進認定企業制度 ゴールド認定
働き方改革に取り組む企業の取り組み状況に応じて北海道より認定を受ける制度です。
当行は、2020年11月に本制度の最高位である「ゴールド認定」を受けました。
えるぼし認定（３段階目）
「女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良な企業」として厚生労働省より認定を受けるものです。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定・届出を行った企業に対し、「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の５項目を３段階で評価するもので、当行は、2021年7月に基準を全て満たす「３段階目」の認定を受けました。
スポーツエールカンパニー2025の認定
スポーツ活動の支援・促進に積極的に取り組む企業として、スポーツ庁より認定を受けるものです。
当行は2025年1月に本認定を受けました。
今後も職員の健康増進や運動習慣の定着に向けて各種取り組みを行います。
異業種交流会への参加
他社との交流を通じてキャリア形成や働き方を考え、モチベーションアップにつなげることを目的として、セミナーや異業種交流会を実施しています。多様な価値観に気づくきっかけとなり、職場活性化にも大きく役立っています。
POINT
ダイバーシティに関する異業種交流会
ダイバーシティをテーマとして19社が参加する異業種交流会に当行職員が参加しました。
他社の様々な役職・立場の方と一緒に話す機会となり、当行の職場活性化に役立っています。
両立支援への取り組み
当行では、法を上回る内容で育児介護諸制度を整備しています。育児のための勤務措置制度は小学4年始期まで利用できるなど、家庭と仕事の両立を積極的に支援しています。
人権尊重に向けた取り組み
ほくほくFGでは、お客さまや役職員をはじめ、あらゆるステークホルダーの人権が尊重される社会の実現に向けて、 2024年2月に人権方針を制定しました。国際規範の尊重はもちろんのこと、更に一歩進んだ取り組みを実践できるよう常に改善と向上に努めていきます。
ほくほくFG人権方針はこちら