SDGsトピックス

ほくほくフィナンシャルグループの北海道銀行と北陸銀行は、中期経営計画の重点戦略の一つに掲げている「ウェルビーイングのある働き方の実現」に向けた具体的な取り組みとして、2024年4月1日より、副業制度を導入しました。
本制度は、両行の全従業員を対象とし、地域貢献や教育・文化活動、保有する資格やスキルの活用につながる分野に挑戦できる機会を設けることで、自律的なキャリア形成を促し、スキルアップや人脈形成による成長実感に加え、本業以外にも充実した過ごし方の選択肢の拡充による従業員のエンゲージメントの向上を目的に導入するものです。
今後は、ほくほくフィナンシャルグループ各社に順次拡大していくことを検討しています。


＜概要＞

契約形態	雇用契約を結ばない「個人事業主型」
対象業務	地域貢献、教育・文化などの分野に該当する業務 【具体例】 保有資格・スキルを活かしたセミナー講演・執筆活動、 外国語行使、スポーツ、楽器返送、絵画等に関する地域における指導など

リリース日：2024年04月1日